Home - TeamMind

Prave vještine, trajni uticaj

Zašto TeamMind funkcioniše

Šta dobijate našom obukom

Ovakvom jezičkom obukom otvarate nove poslovne prilike i jačate zadovoljstvo zaposlenih. Poznato je da kompanije ostvaruju veći stepen zadržavanja kadra, lični i profesionalni rast svojih timova te jasnu prednost nad konkurencijom. Uz TeamMind, jezik postaje alat za napredak i dugoročni uspjeh.

Govorne vještine i komunikacija nakon jednog mjeseca

Samo četiri sedmice obuke s našim predavačima, izvornim govornicima, donose vidljiva poboljšanja u govoru i sigurnosti prilikom korištenja engleskog jezika. Zaposleni počinju komunicirati jasnije, lakše učestvuju u razgovorima i efikasnije komuniciraju sa strancima.

TeamMind sesije imaju dugotrajan efekat

Za razliku od kratkih radionica, naši dugoročni grupni programi grade navike koje će da traju. Korak po korak, zaposleni jačaju svoje vještine, podižu samopouzdanje i aktivnije doprinose ciljevima kompanije u kojoj rade.

1 %

korporativnih polaznika jezika često koristi strani jezik u svom svakodnevnom poslu. Za njih je jezička obuka direktno povezana sa snažnijom komunikacijom s međunarodnim klijentima i kupcima — što je ključna vještina za uspjeh u globalnom poslovanju.

1 %

HR stručnjaka i lidera za učenje i razvoj vjeruje da jezička obuka pomaže u zadržavanju osoblja. Današnji zaposleni aktivno traže poslove koji nude prilike za lični razvoj, a jezički programi spadaju među najprivlačnije benefite.

1 %

radnika na prvoj liniji napušta posao u prvih 120 dana ako nemaju razvijene komunikacijske vještine. Jezička obuka ih osnažuje da svakodnevne interakcije rješavaju s pouzdanjem, smanjuje ranu fluktuaciju i povećava zadovoljstvo klijenata.

1 %

zaposlenih kaže da će prije ostati u kompaniji koja ulaže u kontinuirano učenje i razvoj. Pružanje jezičke obuke šalje jasnu poruku: poslodavac je posvećen dugoročnom rastu svojih zaposlenih.

1 %

zaposlenih koji ne dobiju obuku na poslu napušta firmu u
prvoj godini. Rješavanjem nedostataka u vještinama kroz jezičku obuku, kompanije poboljšavaju sigurnost i grade snažniju, lojalniju radnu snagu.

Fleksibilni formati za svaki tim

Izaberi svoju sesiju

Od malih fokus grupa do velikih radionica, TeamMind sesije se prilagođavaju potrebama vaše kompanije, pomažući timovima da unaprijede komunikaciju, saradnju i samopouzdanje u stvarnim radnim situacijama.

Grupne sesije

1. Male fokus grupe (6–8 učesnika, 60 minuta)

• Idealno za specijalizovane odjele (npr. finansije, HR, IT, pravni odjel) kojima je potrebna
ciljana komunikacijska praksa.
• Sesije se fokusiraju na stručni vokabular specifičan za industriju, stvarne radne situacije i igre
uloga povezane s dnevnim zadacima.
• Manja grupa omogućava više individualnih povratnih informacija, a istovremeno pruža korist od
grupne interakcije.

2. Saradničke timske sesije (8–10 učesnika, 90 minuta)

• Najpogodnije za međufunkcionalne timove koji rade na projektima gdje je potrebna saradnja
i rješavanje problema.
• Lekcije naglašavaju vještine timskog rada, prezentacije i grupne diskusije koje odražavaju
stvarnu saradnju na radnom mjestu.
• Podstiče zaposlene iz različitih sredina da dijele raznovrsne perspektive,
stvarajući motivaciono okruženje za učenje.

3. Velike odjeljenske radionice (10–12 učesnika, 90 minuta)

• Namijenjeno većim odjelima u kompaniji poput prodaje, korisničke podrške ili bilo kog drugog
sektora gdje je jasna komunikacija od suštinske važnosti.
• Sesije koriste interaktivne aktivnosti i praksu stvarne komunikacije kako bi pripremile
zaposlene za interakciju s klijentima, pregovore i timski rad.
• Veće grupe podstiču zdravu konkurenciju i međusobnu motivaciju, jačajući
koheziju unutar odjela.

Uspješne priče